PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT. YES KOMUNIKASI MEDAN

Nada Safira; Lenny Menara Sari Saragih; Ripka Seriidahnaita Ginting

Authors

Nada Safira Universitas IBBI
Lenny Menara Sari Saragih Universitas IBBI
Ripka Seriidahnaita Ginting Universitas IBBI

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Kompensasi, Motivasi kerja

Abstract

Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi dan kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan di PT. Yes Komunikasi Medan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah sebanyak 40 responden yakni seluruh karyawan yang bekerja di PT. Yes Komunikasi Medan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan SPSS V. 25. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan berpnegaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan dan kompensasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Secara simultan gaya kepemimpinan, komunikasi dan kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan.

References

Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Asia Muslim Charity Foundation (AMCF) Sumatera Utara. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 235–246.

Ahmad, (2022). Pengertian Komunikasi. Concept & Indicator Human Resources Management. Deepublish.

Amalia, E., & Rudiansyah, M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Banjarmasin. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(2), 94–102. https://doi.org/10.35130/jrimk.v3i2.69

Andriani, N., Sunaryo, H., & Basalamah, R. (2020). Pengaruh Beban Kerja Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja (Studi Kasus Pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Malang). E – Jurnal Riset Manajemen, 2(1), 32–48.

Azabar dkk, (2021). Pengertian Motivasi Kerja. Kencana Prenada Media Group.

Djoko dkk, (2022). Pngertian Kompensasi. Teori - Teori Mananjemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia group.

Faustyna, F., & Jumani, J. (2015). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pelabuhan Indonesia I (PERSERO) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1), 71–79.

Ghozali (2018). Dasar Pengambilan Keputusan Uji Heterokedastisitas.

Gultom, D. K. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Perusahaan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 14(2), 176–184.

Harahap dkk (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja.

Hasnawati dkk, (2021). Pengertian Gaya Kepemimpinan. Insan Cendekia Mandiri.

Indrastuti, (2020). Pengertian Kompensasi. Kencana Prenada Media Group.

Khaeruman, (2021). Defenisi Motivasi Kerja. PT. Raja Grafindo Persada.

Karimuddin dkk (2022). Pengertian Jenis Penelitian Kuantitatif.

Liyas, J. N., & Primadi, R. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Perkreditan Rakyat. AL-Masraf: Jurnal Lemabaga Keuangan Dan Perbankan, 2(1), 1–11.

Mangkunegara, (2017). Indikator Komunikasi. Refika Aditama.

Mendrofa, (2021). Hubungan Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja.

Mu'ah, (2019). Jenis-Jenis Gaya Kepemimpinan. Refika Aditama.

Nababan, (2023). Pengaruh Momunikasi Terhadap Motivasi Kerja.

Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21–30. https://doi.org/10.33603/jibm.v3i1.2080

Prayogi, M. A., & Nursidin, M. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu Universitas Asahan 2018, 216–222.

Prayogi, M. A., & Nursidin, M. (2019). Pengaruh kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Festifal Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi, 1(11), 1–5.

Robert, (2021). Pengertian Motivasi Kerja. Tunggal Mandiri Publishing.

Rosalina dkk, (2023). Hipotesis Penelitian. PT. Bumi Aksara.

Ruhnama dkk (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja.

Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1), 28–50. https://doi.org/10.52353/ama.v11i1.160

Sembiring, M., Jufrizen, J., & Tanjung, H. (2021). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Junal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 130–143. https://doi.org/10.30596/maneggio.v4i1.6775.

Sedarmayanti, (2017). Pengertian Motivasi Kerja. Tunggal Mandiri Publishing.

Sembiring, (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja.

Siti dkk, (2020). Pengertian Komunikasi. Graha Ilmu.

Sinambela, P. D. L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.

Siswadi, Y., & Lestari, D. (2021). Effect Of Work Motivation, Emotional Intelligence And Work Discipline On Employee Performance. International Journal of Economic Techonology and Social Sciences, 2(1), 227–237.

Sudarayanan (2022). Pengertian Uji Statistik Deskriptif.

Sugiharjo, R. J., & Aldata, F. (2018). Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Salemba. E- Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 4(1), 128–137.

Sugiyono, D. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV. Alfabeta.

Sulaeman, M., & Herdiani, S. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Dan Ketahanan Pangan Kota Banjar. Jurnal Ilmu Manajemen, 2(1), 1–7.

Susanty, A., & Baskoro, S. W. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. PLN (Persero) APD Semarang). Jurnal TI Undip, 7(2), 77–84.

Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.

Syahputra, M. E., Bahri, S., & Rambe, M. F. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tarukim Labura.

Timotiu, (2020). Pengertian Motivasi Kerja. Kencana Prenada Media Group.

Umar, (2018). Pengertian Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.

Wendy, (2021). Pengertian Gaya Kepemimpinan. PT. Bumi Aksara.

Widana (2020). Kriteria Uji Asumsi Klasik. Metode Penelitian.

Yusnandar, W., Nefri, R., & Siregar, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Rumah Sakit Milik Pemerintah di Kota Medan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 61–72.

Zaharuddin, (2021). Pengertian Gaya Kepemimpinan. Kencana Prenada Media Group.

Zihra Kalsoom dkk (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja.

Zubair, dkk, (2021). Pengaruh Komunikasi Terhadap Motivasi Kerja.