PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DPRD KOTA MEDAN

Tasya Dopika Sitohang; RIPKA SERIIDAHNAITA GINTING; Andriasan Sudarso; Yusdiana; Ahmad Saputra

Authors

Tasya Dopika Sitohang Universitas IBBI
RIPKA SERIIDAHNAITA GINTING UNIVERSITAS IBBI
Andriasan Sudarso Universitas IBBI
Yusdiana Universitas IBBI
Ahmad Saputra Universitas IBBI

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat DPRD Kota Medan. Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan positivistik dengan pengujian model secara empiris melalui analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan perangkat lunak SPSS versi 26. Penentuan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling Jenuh, sedangkan pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner secara online menggunakan Google Form. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 56 pegawai pada Kantor Sekretariat DPRD Kota Medan.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan, variabel Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik gaya kepemimpinan yang diterapkan, lingkungan kerja yang kondusif, serta kedisiplinan yang tinggi, maka kinerja pegawai akan semakin meningkat. Peneliti merekomendasikan agar penelitian selanjutnya dapat menambahkan variabel lain yang berpotensi memengaruhi kinerja pegawai, seperti motivasi kerja, kepuasan kerja, atau komunikasi organisasi, guna memperoleh hasil yang lebih komprehensif.

References

Adeyemi, S., & Bello, A. (2019). Effects of leadership and work environment on employee performance in Nigerian local government. International Journal of Human Resource Studies, 9(3), 45–57.

Ahmad, F. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 12(2), 115–124.

Arifin, M. (2021). Pengaruh disiplin kerja terhadap efektivitas kerja pegawai. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 13(1), 45–53.

Chen, M., & Zhang, W. (2022). The role of organizational discipline and leadership in enhancing employee performance: A case study of Chinese public sector. Asian Journal of Public Administration, 14(1), 21–34.

Dewi, M. (2023). Analisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor pemerintah daerah Kabupaten Sleman. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(2), 77–85. Fitriani, N. (2019). Kepemimpinan efektif dan dampaknya terhadap komunikasi kerja serta kinerja organisasi. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 11(2), 145– 154.

Fitriana, R., & Siagian, H. (2020). Indikator Disiplin Kerja dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 11(2), 112– 120.

Handayani, S. (2021). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 15(2), 134–142. Handayani, T. (2023). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai honorer di kantor Kecamatan Cibinong. Jurnal Administrasi Negara, 15(1), 33–41.

Herlina, S. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan dan kinerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 10(2), 120–129.

Hidayat, A. (2018). Analisa Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah dan Manajemen (JIAM), Vol. X, No. Y, hal. 143-145.

Hidayat, A. (2020). Kenyamanan lingkungan kerja fisik dan nonfisik serta pengaruhnya terhadap produktivitas pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 55–64.

Indrawan, R., & Pratama, A. (2020). Gaya kepemimpinan otoriter dan dampaknya terhadap motivasi serta kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 15(1), 55–64.

Kilvin, A., & Siagian, H. (2020). Disiplin kerja dan implikasinya terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis,12(1),55–64.

Lestari, D., & Kurniawan, R. (2019). Lingkungan kerja, motivasi, dan efektivitas kerja. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 14(3), 201–210.

Pratama, A. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 12(2), 101–112.

Putri, A., & Siregar, H. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmu Administrasi, 13(1), 88–97.

Rahmawati, D. (2019). Gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmu Administrasi, 8(1), 55–64.

Rahmat, T., & Yuliani, S. (2020). Peran gaya kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan motivasi dan kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 12(3), 210–220.

Rahmawati, R. (2021). Analisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Administrasi dan Organisasi, 9(2), 112–120.

Sari, R. (2020). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada instansi pemerintah. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 8(2), 101–110. Sari, R. (2020). Gaya kepemimpinan dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(2), 99–108. Sari, M., & Putra,

I. (2021). Kepemimpinan, lingkungan kerja, dan disiplin dalam meningkatkan kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 15(3), 210–220. Setiawan, B. (2021). Gaya kepemimpinan tidak adaptif dan implikasinya terhadap efektivitas kerja pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen, 14(3), 200–210.

Shabrina, R., Lestari, D., & Hidayat, A. (2020). Disiplin kerja dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(2), 120–130.

Shabrina, L., Andini, R., & Pratama, H. (2020). Disiplin kerja dan kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 8(2), 55–63.

Singh, R., & Mehta, P. (2020). Leadership style, work environment, and work discipline: An integrated model for employee performance in India. International Journal of Management Studies, 12(4), 66–78.

Wulandari, S., & Saputra, R. (2019). Kedisiplinan dan produktivitas organisasi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 14(3), 200–210.

Yusuf, A. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Kesehatan Kota Medan. Jurnal Ilmu Manajemen, 14(3), 201–210.

Yusuf, A. (2022). Lingkungan kerja dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 10(3), 76–85.

Referensi Buku

Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep, dan indikator. Riau: Zanafa Publishing.

Arikunto, S. (2017). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Dessler, G. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat. Ende, dkk. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Konteks Modern. Medan: Pustaka Akademik.

Fahmi, I. (2016). Manajemen Kinerja Pegawai. Bandung: Alfabeta. Feriyanto. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Edisi 9. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Edisi 9. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Hasibuan,

M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Heidrachman, & Husnan. (2011). Manajemen Dasar. Jakarta:

Erlangga. Hijri, M. (2016). Pengantar Manajemen dan Kepemimpinan. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Kartono, K. (2008). Pemimpin dan Kepemimpinan: Apakah Kepemimpinan Abnormal Itu? Jakarta: Rajawali Pers.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.

Rivai, V. (2011). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2016). Perilaku Organisasi (Organizational Behavior). Jakarta: Salemba Empat. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku organisasi (Edisi 16). Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior (18th ed.). Harlow, England: Pearson Education Limited.

Robinson, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational Behavior. New York: Pearson. Priansa, D. J. (2014). Perencanaan dan pengembangan SDM. Bandung:

Alfabeta. Purnomo, R. A. (2017). Analisis Statistik Ekonomi dan Bisnis dengan SPSS. Ponorogo: Uwais Inspirasi Indonesia.

Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.

Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.

Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.

Sedarmayanti. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Refika Aditama.

Siagian, S. P. (2018). Teori dan Praktik Kepemimpinan. Jakarta: Rineka Cipta.

Sitinjak, T., & Arief, M. (2022). Analisis Data Penelitian dengan SPSS. Jakarta: Prenadamedia Group.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:

Alfabeta. Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:

Alfabeta. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Administrasi: Dilengkapi dengan Metode R&D. Bandung:

Alfabeta. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:

Alfabeta. Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. Suhardi. (2015). Manajemen dan Organisasi. Medan: CV. Anugerah.

Sunyoto, A. (2012). Pengantar Manajemen. Jakarta: RajaGrafindo

Persada. Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Suwatno, & Priansa, D. J. (2011). Manajemen SDM dalam organisasi publik dan bisnis. Bandung: Alfabeta.

Tjiptono, F. (2006). Manajemen Pemasaran. Yogyakarta:

Andi.Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Perilaku Organisasi (Organizational Behavior). Jakarta: Salemba Empat.

Unaradjan, D. D. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya.

Winarno, S. (2013). Metodologi Penelitian dalam Pendidikan Jasmani. Malang: Universitas Negeri Malang Press.

Wibowo. (2016). Manajemen kinerja (Edisi 5). Jakarta: Rajawali Pers

Adeyemi, S., & Bello, A. (2019). Effects of leadership and work environment on employee performance in Nigerian local government. International Journal of Human Resource Studies, 9(3), 45–57.

Ahmad, F. (2021). The influence of leadership style, work motivation,