LITERATURE REVIEW : PRESTASI KERJA DAN HUBUNGANNYA DENGAN PERILAKU ORGANISASI

Bayu Teta; Rika Salsabillah

Authors

Bayu Teta STIE IBMI Medan
Rika Salsabillah Mahasiswa Program Studi Akuntansi, STIE IBMI Medan

Keywords:

Prestasi Kerja, Perilaku Organisasi

Abstract

Prestasi kerja merupakan hasil nyata yang dicapai karyawan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya, baik dari segi kualitas, kuantitas, maupun ketepatan waktu. Literatur review ini bertujuan untuk mengkaji pengertian, faktor-faktor yang mempengaruhi, indikator, serta hubungan antara perilaku organisasi dan prestasi kerja. Metode yang digunakan adalah kajian literatur sistematis dari artikel ilmiah terbitan 2020–2025 melalui database Google Scholar, ResearchGate, dan portal jurnal terakreditasi. Dari 15 jurnal yang dipakai menunjukkan bahwa perilaku organisasi memiliki hubungan positif dan signifikan terhadap prestasi kerja melalui peningkatan kinerja individu dan kelompok, budaya kerja positif, dukungan manajemen, serta motivasi dan loyalitas karyawan. Prestasi kerja karyawan merupakan aspek krusial dalam manajemen sumber daya manusia yang dipengaruhi oleh faktor internal dan eksternal.

References

Al Gifari, M. F. (2025). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Kajian terhadap Motivasi, Kepemimpinan, Disiplin, Kepuasan Kerja, dan Budaya Organisasi. Jurnal Penelitian Ilmiah Multidisipliner, 1(04), 357–363.

Andhi Sukma Hanafi, C. A., & Siregar, M. T. (2018). Jurnal Manajemen Industri dan Logistik PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI EFFECT OF LEADERSHIP STYLE AND WORK MOTIVATION TO EMPLOYEE PERFORMANCE. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, 02(01), 52–61. http://jurnal.poltekapp.ac.id/

Anike kirana, E. (n.d.). Hubungan antara perilaku organisasi kontraktordenganprestasikerja .~.

Badan Pusat Statistik. (2023). Produktivitas tenaga kerja Indonesia dan negara-negara ASEAN: Analisis pertumbuhan 2013-2023. Badan Pusat Statistik Republik Indonesia. https://www.bps.go.id

Baharuddin, A. A., & Musa, M. I. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Sales. 1(1), 55–62.

Darim, A. (2020). Manajemen Perilaku Organisasi Dalam Mewujudkan Sumber Daya Manusia Yang Kompeten. 1, 22–40.

Darmawan, D. (2014). PENGARUH KOMPETENSI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP. I(1), 1–14.

Johadi MD Yusuf. (n.d.). faktor faktor yang mempengaruhi prestasi kerja. Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja.

Jubaedah, J., Suryadi, S., & Santosa, H. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja terhadap Prestasi Kerja Guru. Visipena, 12(1), 67–83. https://ejournal.bbg.ac.id/visipena/article/view/1477

Karima, I., & Miyono, N. (2024). Manajemen Perilaku Organisasi dalam Mewujudkan Sumber Daya Manusia yang Kompeten di SD Negeri Lamper Kidul 01. Jurnal Inovasi Pembelajaran Di Sekolah, 5(1), 338–346. https://doi.org/10.51874/jips.v5i1.232

Kementrian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. (2022). Data produktivitas tenaga kerja Indonesia tahun 2022. Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. https://www.kemnaker.go.id

Kurnia, D., Nurul, M., & Ribcha, P. (2023). Konsep Budaya Organisasi dan Perilaku Organisasi. 1(3), 386–392. https://doi.org/10.59996/jurnalpelitanusantara.v1i3.289

Kurnia, & Toyibah. (2023). Konsep Budaya Organisasi dan Perilaku Organisasi. 1(3), 386–392. https://doi.org/10.59996/jurnalpelitanusantara.v1i3.289

Kurniawan, M. (2018). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Excelcomindo Engineering IndonesiaSumatera Muhammad Kurniawan. 15(3).

lestari, salsabrina putri, & permatasari, rita intan. (2023). Prestasi Kerja Menurut Badriyah. Salsabrina Putri Lestari Dan Rita Intan Permatasari, 13, 83–91.

Lestari, J. S., Farida, U., Chamidah, S., & Ponorogo, U. M. (2019). ASSET : Jurnal Manajemen dan Bisnis ASSET : Jurnal Manajemen dan Bisnis. 1(1), 38–55.

Mohammad, kiki baehaki. (2020). JURNAL ILMIAH M-PROGRESS. 10(1), 10–22.

Mukti, H. (2012). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI UNIVERSITAS ISLAM NEGERI.

Munawaroh, H., Putu, N., Sari, R., & Sulistyawati, A. (2024). Faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja karyawan di holiday inn resort baruna bali. 8(2), 137–152.

Nur soleh, K. (2025). Pengaruh Perilaku Organisasi Terhadap Prestasi Karyawan pada. 2(2), 4536–4543.

Nursyahputri, S. R., & Saragih, H. R. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Unit HCBP PT Telekomunikasi Indonesia ( Tbk ). 3(2), 238–247.

Rahim, O. A. (2021). Pengaruh Hubungan Disiplin Kerja Dengan Prestasi Kerja Pada Sekretariat Daerah Provinsi Maluku. HIPOTESA-Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial, 15(2), 84–96. https://e-jurnal.stiaalazka.ac.id/index.php/ojs-hipotesa/article/view/50%0Ahttps://e-jurnal.stiaalazka.ac.id/index.php/ojs-hipotesa/article/download/50/43

Rifka Alkhilyatul Ma’rifat, I Made Suraharta, I. I. J. (2024). Eksplorasi faktor faktor modal sosial,motivasi,dan etos kerja. 2, 306–312.

Robbin, & Stephen. (2020). Job Performance. Encyclopedia of Personality and Individual Differences, 2473–2473. https://doi.org/10.1007/978-3-319-24612-3_301415

Subardjo, A. (2016). 1 AKUNTANSI PERTANGGUNGJAWABAN SEBAGAI ALAT PENGENDALIAN MANAJEMEN TERHADAP PENILAIAN PRESTASI KERJA Anik Khoirun Nisa. 5, 1–12.

Suryaningsih, E. (2009). Pengaruh Kompensasi, Keahlian Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Pembangkitan Jawa Bali Unit Pembangkitan Muara Tawar. Universitas Gunadarma, 1–11.

Sutisna, & Fauziah, I. (2020). Gaya kepemimpinan dalam mendukung perilaku organisasi di PT. Kerry Ingredients Indonesia pada masa pandemi covid-19. Jurnal PROFIT Kajian Pendidikan Ekonomi Dan Ilmu Ekonomi, 7(2), 158–166. https://doi.org/10.36706/jp.v7i2.12904

Tanjung, D. H. (2015). No Title. 15(01), 27–36.

Wulandari, A., Hamzah, R., Manajeman, P. S., Timur, B., Barat, J., Manajemen, P. S., Radio, J., Bekasi, K., Barat, J., Pendahuluan, I., & Keuangan, D. (2019). Dampak disiplin kerja dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja karyawan. 8(2), 41–47.